根據企業招聘選拔、合理用人等不同環節的測評需求，從人力資源戰略角度爲企業提供人才測評服務。爲瞭(le)更科學、更準確(què)地進行人才能力評價，申博不僅採用傳統的簡曆篩選、心理測驗、面試等方法對人才進行評價，而且會通過嵌入“能力、能崗匹配度、人格”三類題庫的人才測評系統對人才進行深入考察，爲企業量身定做測評思路，進一步提高測評的可信度和有效度。